关于遴选第二批哈尔滨职业技术学院“教授团队”的通知

发布人：教务处发布时间：2021-01-25 浏览次数:3211

各院（部）：

为持续深化三教改革，稳步推进内涵建设，落实中特高师资队伍建设任务，切实发挥“领军型”专业带头人引领效应，提升“工程师”骨干教师团队合作能力。结合已开展一批次“教授团队”相关做法，总结经验、查找不足，助力打造高素质技术技能人才高地、产教融合平台，学校决定在开展第二批“教授团队”遴选工作。现就有关事宜通知如下。

一、遴选范围

全校教师系列专业技术人员（双肩挑岗位除外），校内兼课教师。

二、遴选名额

拟遴选15支“教授团队”。

三、遴选条件

（一）带头人选聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱职业教育事业，具有坚定的政治方向和良好的思想政治素质，职业道德高尚，爱校如家，责任心强，有大局意识，敬业爱岗，有较强的奉献精神，在年度考核中至少获得一次优秀；

2.具有先进的职教理念和丰富的理论与实践教学经验，具有较强专业建设顶层设计和组织实施管理能力、社会资源整合能力、科研推广能力、社会服务能力、国际合作办学能力，为人师表、教书育人，教学质量评价至少有2个A等或2个校内教学类比赛1等奖；

3.专业技术职务为正高级（双肩挑岗位除外）。具有特殊贡献的副高级人员（团队任务按照四级教授团队完成），包括获得国家级成果（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、最高科学技术奖、国际科学技术合作奖、教学成果奖）二等奖及以上（排名前5位）；在教育理论、教学方法等方面改革创新业绩显著、教学科研成果突出，受到省（部）级一等奖及以上奖励（排名前3位），完成国家级教育科研项目（主持人），指导学生获26部委组织的国家级技能大赛二等奖以上（第一名）或获全国职业院校技能大赛教学能力比赛或信息化教学大赛二等奖以上（第一名）等特殊贡献者；

4.具有较强的组织、协调、指挥和管理决策能力，具有较强的语言表达和文字表达能力，具有较高的计算机操作能力，具有较强的团队合作精神，能带领本教授团队完成各项工作；

5.具有较强的社会影响力，在行业协会等组织中兼任理事及以上职务或在中等以上规模企业中担任顾问、技术指导、管理咨询等工作，有丰富的相关企业工作经历或到相关企业进行技术服务和实践锻炼的经历，具有较强的科技创新、科技服务能力和过硬的实践技能；

6.具有扎实的职业教育的理论基础和宽广的学科视野，能站在高职教育发展的前沿并掌握专业(学科)最新技术动态和发展趋势，在有影响的杂志上发表教育教学方面的高水平论文2篇以上或承担省级(政府立项)教育研究课题1项，对高职教育特点有较深刻的理解，能敏锐掌握专业的发展方向，具有规划本教授团队建设发展的能力，组织领导教授团队协调发展；

7.积极指导团队中教师超额完成工作任务，提高业务水平，在“传、帮、带”工作中发挥作用突出。

（二）成员选聘条件

1.拥护党的路线、方针、政策，热爱职业教育事业，热爱学校，具有良好的思想政治素质和道德修养，敬业爱岗，责任心强，无私奉献，为人师表、教书育人；

2.积极承担教学工作，在专业建设、课程建设、团队建设、校内外实习实训基地建设、教学诊改、教学科研及社会服务能力等方面有贡献；

3.具有较强的组织管理能力、语言表达能力、信息处理能力和团队合作精神，能和团队成员团结协作完成教授团队各项工作；

4.具有相关企业工作经历或到相关企业进行技术服务和实践锻炼的经历，具有较强的科技创新、科技服务能力和实践技能；

5.具有先进的职教理念，对新时期高职教育特点有较深刻的理解，具有熟练的专业管理、课程开发和相关教学文件制定的能力，能完成团队中的相关任务。

四、组织机构

成立学校“教授团队”建设领导小组，全面负责“教授团队”建设的统筹管理工作。

组长：刘敏刘申

副组长：王海山马淑玲孙百鸣夏青山

组员：相关部门负责人

“教授团队”建设领导小组下设“教授团队”建设办公室（简称教团办），办公室设在教务处，负责具体落实“教授团队”的遴选、管理、考核等工作。

主任：杜丽萍李林张向辉杨晓冬

成员：任程坤石龙于大孚李鑫杨凯唐蜜温琦

各部门根据实际情况组建基层“教授团队”建设工作小组，负责本部门“教授团队”的组织申报、评选推荐、考核管理等工作。

五、遴选程序

1.报送材料。各部门要认真落实《哈尔滨职业技术学院教授团队遴选、管理及考核暂行办法（修订稿）》的要求（见附件1），积极组织符合条件的教师进行申报，按照《哈尔滨职业技术学院“教授团队”申报限额表》（附件2）足额申报。团队带头人填写《哈尔滨职业技术学院教授团队申报表》（见附件3），团队成员填写《哈尔滨职业技术学院教授团队成员申报表》（见附件4），并结合《哈尔滨职业技术学院教授团队聘期工作任务》的标准（见附件5）和《哈尔滨职业技术学院“教授团队”10个一建设任务》（附件6）编制教授团队建设方案（参考附件7），同时附申报佐证材料。

2.部门初审。由于疫情的原因学校不组织到校审核材料，申报团队的材料的真实性由各部门工作小组通过钉钉、微信等平台进行审核，各部门在审核中要严把关口核准申报材料的真实有效，并统一填写《哈尔滨职业技术学院“教授团队”申报汇总表》（见附件8）。于2021年1月9日前将申报材料合成1个PDF发送至于大孚CRP，汇总表报送excel格式。（此次申报只提交电子版材料）

3.学校审查。由教团办组织相关人员对申报团队进行资格审查。

4.评审遴选。由学校“教授团队”建设领导小组组建评审委员会，评审确定出15个“教授团队”，报院长办公会审批。批准后由教团办代表学校办理聘任手续，每个“教授团队”给予最高10万元/年的资金支持。

六、其他要求

1.高度重视，精心组织。各部门要高度重视“教授团队”建设工作，要成立专门的建设工作小组，根据通知要求认真组织开展部门遴选推荐工作以及后期的管理考核工作。

2.积极号召，广泛宣传。各部门要认真解读《通知》精神，在本部门内进行广泛宣传，积极鼓励符合条件的教授、副教授牵头组建团队，营造良好的团队建设氛围。

3.制定方案，明确任务。申报的团队要积极研究团队建设方案，落实“教授团队”10个一建设任务，明确团队建设目标、任务及资金使用重点，促进团队建设取得明显成效，打造高水平成果。

附件1：哈尔滨职业技术学院教授团队遴选、管理及考核暂行办法（修订稿）

附件2：哈尔滨职业技术学院教授团队成员申报表

附件3：哈尔滨职业技术学院教授团队申报表:

附件4：哈尔滨职业技术学院教授团队成员申报表

附件5：哈尔滨职业技术学院教授团队聘期工作任务

附件6：哈尔滨职业技术学院“教授团队”10个一建设任务

附件7：哈尔滨职业技术学院“教授团队”建设方案

附件8：哈尔滨职业技术学院“教授团队”申报汇总表

联系人：石龙联系电话：15104532682