根据国家和省市人事制度改革精神，结合学院实际，我院第三轮岗位聘任工作取得圆满成功，《党的生活》杂志在2011年第11期刊载了我院王长文院长《关于人员聘用工作的“三项重要原则”》文章。
转载：《党的生活》杂志王长文院长《关于人员聘用工作的“三项重要原则”》文章原文。
关于人员聘用工作的“三项重要原则”
王长文
胡锦涛总书记在建党九十周年讲话中指出：“选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部”。我们哈尔滨职业技术学院在今年7月开展的全院人员聘用工作中，认真贯彻胡锦涛总书记的讲话精神，创新各类干部的选拔聘用机制，做到了“民主、公开、竞争、择优”，获得了全院职工的高满意度。通过学习和实践，我认为，高职学院的人员聘用工作必须坚持三项重要原则。
一、人员聘用应满足以发展为宗旨的岗位需求
胡锦涛总书记在建党九十周年讲话中指出：“政治路线确定之后干部就是决定因素。”在本院，不论是政工干部还是业务干部，都是实现科学发展的最现实的组织力量。本院是2002年由哈尔滨市经济管理干部学院等六所大专、一所国家级重点中专学校合并重组的新高校。本院成立后，在党委的领导下，在全体党员、干部和教职工的努力下，于2010年9月，被国家教育部、财政部正式批准为国家100所骨干高职院校建设单位。但是，对照教育部确定的“教育教学质量提升、创新办学体制机制、社会服务能力强大”的骨干职院三大目标，原有机构设置、人员配置很难适应新任务的要求。为此，本院在人员聘用工作中，一是依照科学发展的要求设置管理、专业技术、工勤共938个岗位。二是依照岗位需求设定每个岗位的标准。出台了《哈尔滨职业技术学院机构编制设置表》，分编内、编外两份，规定了35个处级部门、单位的内设机构及人员配置。三是依照岗位标准聘用“以德领才”的人才。通过竞聘，66名处级干部、62名科级干部、383名高中级专业技术人才、112名工勤人员走上了各自的工作岗位。
二、人员聘用工作应让全体教职员工受益
胡锦涛总书记在建党九十周年讲话中指出：“把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。”那么，在本院的人员聘用工作中如何才能实现好教职工的最大利益呢？党委认为，让全体教职工参与到人员聘用工作中来，让他们选择能代表、表达、实现自己利益的人选，是保证教职工利益最大化的有效措施。一是人员聘用全过程向全体教职工公开。在教职工享有充分知情权的前提下，让他们自己选择是当运动员（参与竞聘）还是当裁判员（监督竞聘）。二是人员聘用方案充分反映教职工的“民意”。院党政班子广泛征求全体教职工的意见，共获得188条意见和建议，并根据这些意见对《人员聘用实施方案》进行了补充、修改，让人员聘用工作更加符合教职工的意志和利益诉求。三是人员竞聘测评加大民主测评分值。本次竞聘减少了个人资历评价分值，加大了民主测评的分值，占总分的50%，让符合教职工利益诉求高的干部脱颖而出，做到了“依靠群众选干部，选群众信得过的干部”。
三、努力做到不让老实人吃亏
胡锦涛总书记在建党九十周年讲话中谈到干部问题时强调：“不让老实人吃亏”。为此，院党政领导班子在人员聘用过程中，一是特别强调干部的“德”，按照“以德为先”的原则筛选老实人，动员和鼓励他们申报适合自己的岗位。一般来说，高职学院的老实人比较德厚。他们平时工作兢兢业业，埋头实干，任劳任怨，不争名不争利，出了成绩首先归功于团队、归功于组织。让这样的人在竞聘中登上岗位，教职工服气，学院有发展。二是特别强调“阳光操作”，以公开、公平、公正为老实人搭建平台。从聘用工作岗位、竞聘人员条件、个人申报到综合考评结果、聘用人员名单、签订聘用合同等程序全部在学院内公开，让“跑”“要”“买”、贿票交易的人无机可趁，不让投机钻营者得利，而把舞台留给老实人。三是特别强调“竞争择优”，在对比中让老实人胜出。以笔试考核竞聘人的思维能力、理论水平和文字能力；以面试考核竞聘人的随机应对能力、应急处理复杂事务的能力和表达能力；以政绩、业绩、群众满意度分析考核竞聘人的工作能力、创新能力和团队精神、清廉度，从而让老实人赢在赛场。