市委决定，今年我市将对市直单位领导干部实行岗位目标考核。日前，市直各单位“一把手”围绕国家和省市工作要求，向市级分管领导认领了主要负责人的工作任务和目标。市委要求，各单位领导班子成员应与单位主要负责人签订《2010年岗位目标责任状》。按照市委要求，4月7日，院领导班子成员《2010年岗位目标责任状》签字仪式在办公楼六楼会议室举行，学院主要负责人王长文同志分别与院领导班子成员签订了《2010年岗位目标责任状》，学院中层干部参加了签字仪式，院党委副书记、副院长王洪同志主持签字仪式。
签字仪式上，王长文院长作重要讲话。他指出，院领导班子成员《岗位目标责任状》的签订，标志着我院的“岗位目标考核”工作全面启动，学院的基本工作任务和目标已经明确，我们能不能实现和完成既定的目标和任务，关键在于推进和落实的效益和质量。对做好下步工作王院长讲了四点意见：第一，我与主管市领导所签内容还远远不是我们今后一年所要完成的任务，今天，我与各位副院长所签内容同样也不仅是今后一年所要完成的任务。除了上述所签内容外，我们还要创造性地开展许多工作。首先，随着学院扩大用地的落实，新校园的规划、建设等大量的艰苦工作要做。其次，学院内涵建设还需进一步深化、创新和实施。三是要出色完成大量繁重的工作任务，最关键的因素是人。我们要在人事制度改革、人才培养、人才引进、选人用人上下大功夫，切实保证有一支工作热情高涨、能干事、会干事、干成事的人才队伍。第二，要履行职责，践行承诺。实行岗位目标考核，是市委做出的一项重要决策，是一项事关全局意义的重大改革。这项举措，既是落实市委全会精神的重要保证，也是深化干部制度改革的重要举措，更是促进干部转变作风的有效手段。《岗位目标责任状》的签署意味着学院领导班子成员将要按法定约束履行自己的职责。希望领导班子成员要以“岗位目标责任状”的签订为新起点，不负市委、市政府和全院教职工的重托，切实肩负起自己应尽的责任，在工作作风上要有新转变，在工作谋划上要有新思路，在工作推进上要有新举措，在工作力度上要有新提升，在工作落实上要有新突破。确保完成《岗位目标责任状》提出的各项任务和目标。第三，要积极探索，不断完善。实行领导班子成员“岗位目标考核”这在我院是第一次，没有现成的经验，在特点规律的认识上，重点环节的把握上，现在只能说是初步的，需要我们不断在实践中探索和完善。在实施过程中，大家既要积极推进和落实《岗位目标责任状》确定的各项任务和目标，也要在实践中注重发现和研究解决出现的新情况、新问题，不断提高岗位目标考核工作的科学性、实效性和规范性。第四，要层层签订，加强考核。学院领导班子成员签订责任状的任务内容要落实到部门和人头。下步，处科级干部要结合主管领导班子成员所签订责任状的任务内容进行细化分解，体现到本部门、本岗位的目标责任中，由目标责任人与上级领导层层签订岗位目标责任状。责任状签订的同时对重大项目和重点工作推进落实情况实行跟踪检查。组织部要坚持每半年进行一次相对集中的考核了解，及时掌握全院各级领导干部落实完成岗位目标情况，并以此推动和促进全院上下形成盯住目标抓落实，围绕重点抓推进，对照工作论成败的氛围，使“岗位目标考核”工作在促进我院好发展、快发展、大发展中发挥重要作用。